工程机械制作商春季求才若渴
中联重科：中联重科今年年2月初在长沙、武汉、深圳、沈阳、西安及上海等地进行大规模招聘，关系手艺、打点、营销和售后处事等很多招聘职位.轴承信息港认为..
中联重科：中联重科今年年2月初在长沙、武汉、深圳、沈阳、西安及上海等地进行大规模招聘，关系手艺、打点、营销和售后处事等很多招聘职位。
三一重工：今年新年招聘会操作汇集招聘情势，在三一集体官方网站招聘专题以及其余求职网站上发布了包含研发、打点等299个岗位，需求人数近1500人。此外，三一还斥地了一套成熟的电话、视频笔试系统轴承信息港信息，求职者可经过过程汇集、电话和视频等信息化编制进行笔试。
山河智能：在长沙总部重要招聘技工、研发职员及营销职员约200人，工作岗位则散布在长沙3个财产园。与去年年技工类人才需求畅旺对角力计较，今年年研发人才需求量上升，占了全数招聘人数的50%编辑知道。
山东临工：今年新春伊始，山东临工便在企业网站上贴出招聘启事，对包含区域司理、手艺处事职员、维修技师、培训师等18个岗位进行招聘，职员需求超出100人轴承信息港知道，其中不乏对分歧样语种相干职员的招聘。
玉柴集体：今年年2月2-3日，玉柴集体职工儿女春季专场招聘会，共有来自玉柴股分有限企业等8家单元供给的73个工作岗位，累计需求227人。
人才，本钱也是本钱？
微软收购雅虎时，有人问比尔·盖茨（为甚么雅虎值400亿美元？）。盖茨的答复是：（我们看上的并不是是该企业的商品、广告主或许市场占有率，而是雅虎的工程师们。）它暗示，（一些人才是微软往后扳倒谷歌的重要。）切当，对企业来讲，人才的重要性无庸置疑，（以酬谢本）是全球驰名企业家们配合的经营策略，人才更是企业在行行内拼杀的重要本钱。
与去年年分歧样的是，部分企业在今年岁首的招聘中，技工类人才需求量有所削减，而研发类人才需求量有所上升，有的企业研发类职员的招聘人数甚至占了全数招聘人数的50%以上。此外一部分，与往年不异的是，很多专业类的手艺工人、一线工人仍然难以满足企业的人才需求。企业相对高质量、高手艺、高能力的人才求之若渴，可是在现实的成长中，企业却通俗难以留住心仪的人才。
相对那些（人才外流）的企业来讲，职员的流出意味着企业本钱的支出，由此（人才本钱）便成了（人才本钱）。现实上之是以会闪现（人才本钱），重若是由于企业招来了分歧适的员工，或许说员工插手了分歧适的企业。举例来讲，企业和求职者单方对彼此得悉得不完整、招聘职员对求职者查核得不周全、企业所供给的福利制度和上升空间没法满足员工的职业成长筹算等问题问题，都有或许造成（人才本钱）的产生。
比来几年来，行行内很多企业在人才的打点部分获得了不小的成绩。例如，某些企业为职工供给了双通道的造就道路，员工能够遵守本人特点选择手艺线路或许打点线路。企业为职工供给了广阔泛博奔放的成漫空间，同时员工给企业带来很多的经济好处。有用操作和阐扬（人才本钱），节制（人才本钱），行行内标杆企业的打点理念值得参照。
